Uitzendwerk heeft nog altijd het imago van tijdelijk en tweederangs, terwijl het voor veel mensen juist de snelste route is naar een vaste plek. Wat het verschil maakt, is niet zozeer of je via een bureau werkt maar via welk bureau, en of je vooraf de juiste vragen stelt.

Regionaal of landelijk

Grote landelijke bureaus hebben veel vacatures en een strak systeem. Regionale bureaus hebben er minder, maar kennen de bedrijven in hun gebied persoonlijk. Dat laatste merk je vooral bij de match: iemand die weet hoe het er op een specifieke productielocatie aan toegaat, plaatst je gerichter dan een algoritme.

Werk je in een regio met veel productie, logistiek of techniek, dan is een bureau met wortels in die regio bijna altijd de betere ingang. De vacatures die daar staan, zijn ook vaker exclusief.

Vragen die je bij het eerste gesprek stelt

Vraag naar de fase van je contract en wat dat betekent voor je zekerheid. Vraag of het bureau werkt volgens de ABU- of NBBU-cao en hoe de inschaling tot stand komt. Vraag ook of er uitzicht is op een vast contract bij de inlener en na hoeveel tijd dat gebruikelijk is bij dat bedrijf.

Praktische punten tellen net zo hard: hoe wordt reiskostenvergoeding geregeld, wanneer wordt er uitbetaald, wie is je aanspreekpunt en is diegene ook buiten kantooruren bereikbaar als er op een ochtendploeg iets misgaat.

Je profiel is korter dan je denkt

Een intercedent bekijkt tientallen profielen per dag. Zet daarom bovenaan wat je kunt en wat je zoekt, niet je hele geschiedenis. Certificaten als een heftruckcertificaat, VCA of een rijbewijs met code horen in de eerste regels, niet onderaan.

Wees eerlijk over beschikbaarheid. Wie zegt alles te kunnen en daarna twee diensten afzegt, komt onderaan de lijst. Wie zegt alleen dagdiensten te kunnen draaien maar dat altijd waarmaakt, wordt gebeld.

Kijk naar de vacatures zelf

Een goede vacature vertelt wat je gaat doen, in welke ploeg, waar en tegen welk salaris. Staat er alleen een functietitel en de zin dat er veel mogelijk is, dan zegt dat iets over hoe het bureau werkt.

Concreet ingevulde regionale vacatures, zoals de openstaande functies in de omgeving van Horst aan de Maas op https://www.invitejobs.nl/vacatures/horst-aan-de-maas, geven meteen een beeld van het soort werk dat in een gebied beschikbaar is.

Wat je zelf kunt doen om sneller te worden geplaatst

Bel na, ook als je online hebt gereageerd. Bij bureaus werkt persoonlijk contact aantoonbaar beter dan een sollicitatie in een systeem. Vraag daarbij niet alleen naar die ene vacature maar naar wat er nog meer speelt.

Zorg dat je papieren op orde zijn voordat je begint: identiteitsbewijs, bankgegevens, eventueel certificaten. Een plaatsing kan soms binnen een dag rond zijn, en dan wil je niet degene zijn die daarop wacht.

Ploegendiensten eerlijk inschatten

Werken in ploegen levert een toeslag op die flink kan oplopen, en dat is voor veel mensen de reden om ervoor te kiezen. Het is wel verstandig om vooraf te weten welk rooster er gedraaid wordt: twee ploegen is iets heel anders dan een vijfploegendienst met nachten.

Vraag hoe lang van tevoren het rooster bekend is en hoe vaak het wijzigt. Dat bepaalt in de praktijk of je privéleven te plannen valt.

En vraag naar de reistijd op tijdstippen dat er geen openbaar vervoer rijdt. Een nachtdienst op twintig kilometer afstand zonder auto is een probleem dat je liever voor de eerste week ontdekt dan erna.

 

Blijf kijken tijdens het werk

Ben je eenmaal geplaatst, houd dan contact met je aanspreekpunt. Vertel wat goed gaat en wat niet. Bureaus lossen veel op zodra ze het weten, en horen het vaak pas als iemand al besloten heeft te stoppen.

Meer van dit soort blogs? Bezoek Baanplek.nl voor meer van dit soort interessante blogs.