Vacatures

Vele links naar vacaturesites met vacatures, banen, stages en bijbanen. Zoek een baan, flexibel werk, tijdelijk werk of een vaste baan.

Lees meer..
Werving & Selectie

Diverse links naar Werving & Selectie websites. Informatie en uitleg over Werving & Selectie.

Lees meer..
Opleiding

Informatie over verschillende opleidingen en het volgen van een opleiding, cursus, workshop of een training.

Lees meer..

Zo verminder je de werkdruk op de werkvloer en verbeter je de productiviteit

Tegenwoordig krijgen steeds meer mensen te maken met werkstress. Dit leidt niet alleen tot een hoog verzuim op de werkvloer, maar ook tot een lagere productiviteit. Door een hoge werkdruk wordt er vaak gedacht dat hiermee ook een hoge productiviteit kan worden behaald, maar niets is minder waar. Door juist wat meer ruimte aan ontspanning te bieden aan werknemers, zul je merken dat je productiviteit aanzienlijk omhoog schiet. Maar hoe verminder je de werkdruk op de werkvloer? Hieronder vind je een aantal handige tips!

 

 

Ontspan en maak een takenlijst

Een van de meest voorkomende fouten die leiden tot een hoge werkdruk, is door geen prioriteiten te stellen. Hierdoor neem je steeds maar meer opdrachten aan, waardoor je op een gegeven moment niet meer weet wat er precies gedaan moet worden. Een tip die kan leiden tot een lagere druk én een hogere productiviteit, is door een moment te nemen om een takenlijstje op te stellen. Het niet stellen van prioriteiten zorgt ook voor hogere stress bij de werknemers zelf. 

Hang op het begin van je dag even rustig achterover in je stoel, drink een kopje koffie en stel een lijstje op met taken die je vandaag gedaan wilt hebben. Denk hierbij aan het voorbereiden van een presentatie, het uitzoeken van informatie of het uitwerken van een verslag. Hierdoor zul je merken dat je doelgerichter kunt werken en daardoor een stuk hogere productiviteit behaalt. Let er hierbij uiteraard wel op dat je niet te veel van jezelf vraagt, maar stel haalbare doelen voor een dag. Verder kun je als bedrijf ook de opdracht systematiek stimuleren met tijdelijk kennisrijk personeel in te huren om de productiviteit nog verder te verbeteren.

 

Activiteiten om de werkdruk te verlagen

Een van de beste ideeën om de werkdruk te verlagen, is door de oorzaak aan te pakken. Verbeter als werkgever daarom de arbeidssituatie, organiseer meer werkoverleg en biedt werknemers de kans om ontspanningsoefeningen te doen. Daarnaast kun je er ook voor zorgen om de werkomgeving te verbeteren door bijvoorbeeld meer planten te plaatsen, rustgevende kleuren te gebruiken en te zorgen voor een goede ventilatie.

 

Waar moet je op letten?

Er zijn een aantal belangrijke signalen waar op gelet kan worden om erachter te komen of ook jij teveel hooi op je vork neemt. Dit zijn onder andere lichamelijke signalen, zoals een hogere vatbaarheid voor verkoudheid, last van je spieren en andere kwaaltjes. Verder zijn er ook psychische signalen waar je aan kunt merken dat de werkdruk te hoog wordt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een hogere prikkelbaarheid of hogere emoties. Ook kunnen er veranderingen in je gedrag ontstaan en kunnen lusteloosheid en somberheid ontstaan.


Waarom je nooit een baan moet nemen voor het geld

Het klinkt soms gewoon heel fijn om een baan te nemen voor het geld, maar daar word je uiteindelijk ongelukkig van en moet je daarom doen. In dit artikel laten wij een paar redenen zien waarom je nooit een baan moet nemen voor het geld en nog een paar extra redenen. Ben je net afgestudeerd? Zoek iets waar je écht interesse in hebt, dan kun je altijd opklimmen namelijk!

 

Interesses

Kijk naar je interesses en niet alleen naar het geld. Geld zou bijzaak moeten zijn. Natuurlijk is het belangrijk da je rondkomt, maar met elk salaris kun je tegenwoordig rondkomen, je moet zelf maar kijken in wat voor mate je wil rondkomen.

 

Ervaring opdoen

De eerste tijd nadat je klaar bent met je studie en een baan zoekt is het vooral belangrijk dat je ervaring opdoet. Want hoe meer ervaring, hoe groter de kans is dat je straks een betere baan kunt krijgen, met natuurlijk automatisch een hoger salaris.

 

Eigen bedrijf

Wanneer je echt zelf wil weten wat je verdient is het mogelijk om je eigen bedrijf te beginnen. Hier kun je zelf je uurloon instellen wanneer je zzp’er bent. Maar zodra je te hoog gaat zitten, zullen mensen je waarschijnlijk ook niet zo snel inhuren. Denk daar ook aan!

 

Loondienst

Loondienst klinkt veilig, want je krijgt elke maand hetzelfde bedrag op je rekening gestort en je werkt voor een baas. Let wel goed op, zolang je geen vast contract hebt staat dit ook niet vast. Weeg de voor- en nadelen goed af van het bedrijf én of je er echt past.

 

Heel veel succes met het vinden van jouw (droom)baan en voor meer tips kijk eens naar wat extra financiële weetjes!


Hoe moet je een sollicitatiebrief schrijven?

Sollicitatiebrieven schrijven blijft voor iedereen een lastig klusje. Er gaan er namelijk veel de deur uit, maar er komen vrij weinig reacties op terug. Wanneer je net een nieuwe opleiding hebt gevolgd en graag aan de slag wil, kan dit een enorme domper zijn. Maar niet getreurd, wanneer je deze opbouw voor een sollicitatiebrief gebruikt zou het bijna wel goed moeten komen!

 

De adressering

Een sollicitatiebrief begint natuurlijk bij de adressering. Omdat dit eigenlijk niet meer zo vanzelfsprekend is omdat er veel online sollicitaties worden verstuurd is het toch belangrijk om niet te vergeten wanneer je een sollicitatie via de post verstuurd. Over het algemeen staan je gegeven natuurlijk in je CV. Het hangt heel erg af van wat soort bedrijf het is waar je gaat solliciteren. Zijn ze van de oude stempel dan is het toch wel verstandig om dit even te doen. Probeer jezelf in te leven in het bedrijf, wat zouden zijn willen?

 

De aanhef

Bij online vacatures op vacaturebanken staan vaak geen namen bij vermeld. Wanneer dit het geval is, ga eens op zoek of je een naam kan vinden. Mocht dit niet lukken om op internet te vinden, dan kan je altijd het bedrijf eventjes bellen om er zo achter te komen. Het staat wel netjes als je sollicitatiebrief aan iemand gericht is. Mocht je er toch voor kiezen om het niet te doen. Begin dan met: ‘Geachte heer, mevrouw.

 

De eerste alinea

De eerste alinea is vaak cruciaal. Met deze alinea heb je de lezer of je hebt hem niet en leest diegene waarschijnlijk ook niet verder. De eerste alinea moet dus de aandacht trekken en uniek zijn. Recruiters hebben het namelijk door wanneer er een standaard brief geschreven wordt. Openingszinnen hoeven niet alleen in de kroeg gebruikt te worden. Een goede openingszin doet wonderen bij het solliciteren. Ook in de eerste alinea moet vermeld worden naar welke functie er gesolliciteerd wordt. Maak deze alinea niet lang. Een aantal zinnen is genoeg.

 

Het middenstuk van de brief

Veel mensen beginnen het middenstuk met waarom ze zouden willen werken bij dat bedrijf en hoe enthousiast ze wel niet zijn. Begin eens met wat jij voor het bedrijf kan betekenen. Wanneer je bijvoorbeeld boekhouder bent, moet je de kneepjes van het vak weten. Laat de kennis zien en laat zien wat jij voor het bedrijf kan betekenen. Dit mag best op een gedurfde manier. Verkoop jezelf! Neem de vacature ook mee in je middenstuk, welke eigenschappen en vaardigheden worden genoemd in de vacature die jij kan verwerken in je brief. Ben kort en krachtig. Een lange saaie brief gaan ze namelijk niet doorlezen!

 

Afsluiting

Voordat je de recruiter bedankt voor zijn tijd en hem begroet, moet er nog een kleine afsluitende alinea met daarin dat je graag op gesprek zou willen komen. Daarna kan je afsluiten met: ‘Met vriendelijke groeten,’. Je zou je handtekening kunnen plaatsen maar anders gewoon je naam. Vermeld nog wel even onderaan de brief dat je CV in de bijlage is toegevoegd!


De do’s en dont’s van het solliciteren

Op zoek naar een nieuwe baan? Dan heb je te maken met solliciteren en alles wat daarbij komt kijken. Van een goede brief schrijven tot een succesvol sollicitatiegesprek voeren. Er zijn veel factoren die bijdragen aan een succesvolle sollicitatie. De vraag of je aangenomen wordt of dat je nog verder moet zoeken is vaak slopend. Je wilt graag zo snel mogelijk iets positiefs horen. Om de kans van slagen te vergroten wordt er in dit artikel een aantal tips gegeven.

 

Voorbereiden

Nog voordat je op zoek gaat naar vacatures is het belangrijk om voor jezelf helder te hebben wat je ideale baan is. Vind je dit lastig? Maak dan een competentieanalyse. Aan de hand van deze analyse kun je kijken wat er bij je past. Kijk eens in je omgeving of er bedrijven zijn die gaan reorganiseren. Wellicht kun je contact opnemen om te kijken of er nieuwe functies vrij komen.
Wanneer je eenmaal aan het solliciteren bent is het belangrijk om elk gesprek goed voor te bereiden. Lees je zoveel mogelijk in over het bedrijf en de functie. Zorg dat je alle vragen kunt beantwoorden.

 

Sollicitatiebrief

● Een sollicitatiebrief bestaat uit een motivatiebrief en een bijgewerkt CV. Voor een bedrijf is het belangrijk te weten waarom je graag bij dat bedrijf zou willen werken
● Zorg dat je CV goed weergeeft wat je gedaan hebt en wat je kunt
● Je brief dient niet te lang te zijn, maximaal 1 kantje en voor je CV geldt dat dit maximaal 2 kantjes moet zijn
● Schrijf je brief in correct Nederlands, spelfouten zijn uit den boze
● Pas op met zelfverzekerde uitspraken, laat deze zelfs liever achterwege
● Bel altijd even na of je brief ontvangen is als je geen bevestiging hebt ontvangen

 

Sollicitatiegesprek

● Ga altijd goed voorbereid op gesprek
● Zorg dat je op tijd bent, het is zelfs beter om 10 minuten van te voren aanwezig te zijn
● Zorg dat je er goed verzorgd uit ziet, een mooi Italiaans overhemd en een nette broek zijn altijd goed
● Geef een stevige handdruk en kijk je gesprekspartner altijd goed in de ogen aan
● Let op je houding, een open houding geeft een ontspannen indruk
● Beantwoord alle vragen op een duidelijke manier. Vind je iets lastig te beantwoorden? Geef dit dan ook eerlijk aan
● Geef tijdens je gesprek duidelijk je eigen wensen aan en stel vragen mocht je die hebben


Freelance commercieel medewerker

Op de huidige arbeidsmarkt is het vrij lastig om aan een baan te komen. Er zijn namelijk meer werkzoekende dan arbeidsplaatsen. Waar begin 2014 een sterke daling van het aantal werklozen te bespeuren was, is dit aantal de laatste maanden van 2014 weer flink gestegen. Daarbij komt nog dat de bevolkingsgroep groter is geworden dus het aantal werkzoekenden is hierdoor ook gestegen.

 

Kansen op de arbeidsmarkt

Wil je genoeg kansen hebben op de arbeidsmarkt dan is het belangrijk dat je een opleiding hebt gehad. Of wellicht is het verstandig om voor een omscholing te kiezen zodat je je kennis verbreed en je eventueel in een andere functie of compleet ander beroep aan de slag zou kunnen. Een cursus medewerker buitendienst zorgt ervoor dat je als commercieel medewerker aan de slag kunt gaan in de buitendienst. Hier ga je actief naar (potentiële) klanten om ervoor te zorgen dat ze een product of dienst afnemen. Heb je een opleiding gevolgd dan vergroot je je positie en is het wellicht makkelijker om aan een baan te komen.

 

Freelancer

Eventueel zou je ook als freelancer aan de slag kunnen gaan. Hierdoor zit je niet vast aan één baan, maar kun je opdrachten aannemen. Er zijn diverse websites waar deze opdrachten aangeboden worden, of je kunt je bij deze websites aanmelden zodat als er een opdracht is deze aan je wordt doorgezonden. Veel mensen kiezen er zelf voor om freelancer te worden. Is dit niks voor jou dan moet je het niet doen, want er is vaak niet een zekerheid dat je opdrachten krijgt. Maar op het moment dat je geen (vaste) baan hebt is het wellicht toch iets om te overwegen, je hebt nu immers ook geen zekerheid. De banen liggen immers niet voor het oprapen.

 

Conclusie

Freelancer is iets wat je moet liggen. Echter biedt het wel mogelijkheden in tijden dat je niet anders zou kunnen dan een opdracht aannemen. Vaste contracten worden haast niet meer gegeven en er zijn meer werkzoekenden dan banen. Dus vergroot je kans op de arbeidsmarkt door (extra) scholing en freelancemogelijkheden.


Leidinggeven aan je team

Hoe wil jij graag leidinggeven aan je team? Er zijn een aantal verschillende stijlen om leiding te kunnen geven, maar waar werknemers tegenwoordig steeds meer behoefte aan hebben is een coachende manier van leidinggeven.  Met coaching ben je eigenlijk je werknemers aan het aanmoedigen. Door je werknemers aan te moedigen en te stimuleren kunnen zij hun talenten beter ontwikkelen.  Je brengt niet per definitie kennis over, maar je werkt samen met je team naar een doel toe. Door te stimuleren en te motiveren zijn je gestelde doelen ook goed haalbaar. Een groot deel van de werknemers vindt het belangrijk om gecoacht te worden, helaas zijn niet alle werkgevers coachend.

 

Coaching vergt bepaalde vaardigheden

Om coachend leiding te kunnen geven heb je een bepaalde mentaliteit en kwaliteiten nodig. Deze vaardigheden zijn aan te leren, maar dat maakt niet iedereen tot een goede coachende leidinggevende. De manier waarop je coachend leiding kan geven is afhankelijk van de waarde die je werknemers aan je toekennen. Geven zij de indruk dat jij ze kunt helpen zich beter te ontwikkelen? Laten ze blijken dat ze jouw coachende manier van leidinggeven waarderen? Dan kun jij op een juiste manier coachen.

Coachend leidinggeven kan meer perspectief bieden wanneer je werknemers geïrriteerd gedrag naar klanten vertonen, maar ook bij spanningen op de werkvloer of lastige omgang met leidinggevenden. Door te coachen ga je samen werken met je werknemers en bouw je een andere band op. Hierdoor creëer je een goede motivatie en hart voor de zaak.

 

Kan iedereen coachend leidinggeven?

Niet iedereen kan coachend leidinggeven, er zijn een aantal zaken waar rekening mee gehouden dient te worden:

 

  • Coachende leidinggevenden hebben geduld in tegenstelling tot andere leidinggevenden
  • Coachende leidinggevenden gaan confrontaties aan, daar waar een andere leidinggevende liever een spanning uit de weg gaat
  • Coachende leidinggevenden worden blij van een ‘ja, maar’, in plaats van het gesprek af te ronden zonder een rondvraag
  • Coachende leidinggevenden stellen zich onwetend op zodat er samen naar een oplossing gezocht kan worden, in tegenstelling tot zijn eigen manier van werken opleggen aan de werknemers
  • Coachende leidinggevenden nemen de tijd om een gesprek te voeren, in plaats van een eenzijdige voorlichting over wat er die dag moet gebeuren
  • Coachende leidinggevenden voelen zich gelijk met de werknemers, in tegenstelling tot andere leidinggevenden die zich de ‘baas’ voelen.

 

Regels voor coaching

  1. Ontwikkel een persoonlijke coachingsstijl
  2. Stop tijd in relaties en investeer in je team
  3. Stel samen met je team haalbare doelstellingen op
  4. Zorg voor voldoende feedback en leermogelijkheden
  5. Start met de coaching, vraag je werknemers om je te helpen in de beginfase